★ 關鍵在於：判斷是否為職務上著作!!
智慧財產法院106年度型智上訴字第37號刑事判決
是否屬「職務」範圍之創作，大致上可由該著作是否在雇用人指示、企劃下所完成，是否利用僱用人之資源，該著作與其職務之關聯性強弱等，以資認定。
★ 但書：出資人得利用該著作 (僅限出資目的範圍內)
最高法院109年度台上字第3948號刑事判決
著作權法第12條第3項所指出資聘請他人完成之著作，出資人
得利用該著作，係本於法律之規定，其利用之範圍，應依出資人或契約之目的，認定利用使用著作之範圍，在此範圍內所為之重製或改作，自為法之所許。至出資目的之範圍，應探求當
事人間之真意；而契約之合意，不以文字為限。
我是Qmei，擅長規劃商業類型的培訓課程，包括舉辦招商會、設計層級漏斗等服務。熱衷於跨業的商業媒合，尤其是異業合作與知識複利的展現。同時我也是國際性的商務引薦平臺的特許經營商，曾獲得2021年年度全世界第一名的區域殊榮。
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